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明确共同目标,打破部门壁垒——公司组织召开“跨部门协同”培训

日 期:2019-12-15 已 阅:597 次

      12月14日,人力资源中心于3楼多功能会议室组织召开“跨部门协同”培训会。本次培训特邀职业讲师、资深企业管理顾问李刚作为主讲嘉宾,公司100余人参加此次培训


本次培训主讲人为职业讲师、资深企业管理顾问李刚


      管理学大师彼得·德鲁克曾说过:组织管理中60%以上的问题是由于彼此沟通协作不畅造成的。”特别是在这个飞速发展的时代,商业机遇稍纵即逝、市场形势波云诡谲,一个企业要实现长久的发展,不仅需要远见卓识与机敏果决,更重要的是抓住机遇的能力,即迅速的行动力和整体的协调性,部门协同的重要性可见一斑。

培训现场

      培训中,李刚首先总结了企业中跨部门协同不畅的“七宗罪”,以及衡量跨部门协同效率的“三性标准”,随后他祭出了本次培训的“大招”——GREC模型该模型认为,一个卓越的组织或企业,一定自上而下具备四大要素,即共同目标、流程职责、有效沟通、协同文化。

小组讨论环节人人踊跃参与、积极发言

      历时一天的培训中,讲师李刚围绕上述四大要素层层递进、深入剖析,全面阐释了如何在构建企业文化的基础上,促进有效沟通、健全内部流程,最终实现共同目标。此次培训内容虽深刻,却并不枯燥,李刚善用案例、催人思考,多次开展小组讨论,特别是一场名叫“通天塔”的游戏,让每个团队、每位员工深刻认识到在沟通、协调中那些不易察觉的问题,颇有醍醐灌顶的感觉。

财务总监周华芹为培训中表现优秀的团队颁奖

工会主席赵庆芹为培训中表现优秀的团队颁奖

      良好的部门协作能力和一致的目标感,是一个现代企业在激烈竞争中求得生存发展的重要因素。通过此次深入人心的培训,奋进的yabo体育人必定能够打破部门壁垒,齐心协力助推企业更好、更快地发展。

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